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1515
## Notes
1616

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18+
# 2025-08-16
19+
20+
# 今晚听了X Space分享会:
21+
22+
## 一、关于劳动权益保护
23+
### 合同类型与保障:
24+
在 Web3 常规项目方工作一般会签订劳动合同,部分合同社保等健全,有的基金会会设劳务公司付款;海外工作适应当地法律,可选择法币或 U 支付,社保缴纳在合同中约定;DAO工作多通过智能合约运行,按贡献发放奖励;兼职工作也需签合同,符合当地政策。
25+
26+
### 维权建议:
27+
签合同的项目,不发工资可找劳动仲裁;发 U 的公司不受国内劳动法保护,若延迟发放可先暂停工作等待,签合同尽量选以法币为主体的劳务合同,参与好项目,短期项目可兼职参与。
28+
29+
## 二、术语破冰与快速融入
30+
### 术语学习方法:
31+
可根据实习计划手册学习;多玩项目、参与社区,在实践中积累高频词汇。
32+
33+
### 新人入职建议:
34+
保持真诚,认真解决问题;努力思考解决问题的方法,必要时请教他人;保持求知心和好奇感,关注行业动态;新人身份可适当表明不懂,避免假装做事拉低印象分。
35+
36+
## 三、Web3 职场与传统职场对比:
37+
### 区别与优劣势:
38+
Web3 工作形式更灵活,可远程办公,但生活与工作界限模糊;薪资发放形式多样,部分通过区块链发工资可能无需交税;比传统职场更扁平,无明确上下级关系,需更多主动性和自我思考能力,适合有创业想法和主动性的人。
39+
40+
### 远程办公影响:
41+
对e人不太友好,需注意心理健康,自由度高对好奇心重的人是好事,建议多出门社交。
42+
43+
## 靠谱项目筛选:
44+
### 筛选标准:
45+
查看项目的推特粉丝量、社区参与度、白皮书或产品文档,多聊技术和核心功能的项目较靠谱;避免涉及多级返佣机制、只聊撸空投的项目;观察项目社区活动和产品路线图,好项目各方面都专业。
46+
47+
### 信息渠道:
48+
可通过项目官网、推特等平台获取项目信息,也可咨询圈内人士。
49+
50+
## 实操融入与职业发展:
51+
### 工作技巧:
52+
远程协作中先鼓励再指出问题可推进工作;与老外同事交流直接说事情,注重在时间节点内完成任务。
53+
54+
### 工具与技能提升:
55+
基础协作工具如 Notion、谷歌文档等,不同岗位和社区可能有特定协作工具;技术岗和运营岗前三年提升专业度,3 - 5 年思考技术在项目中的角色和优化方法。
56+
57+
### 职业规划建议:
58+
新人先确定感兴趣的领域深耕,有成就后再考虑拓展方向;站稳脚跟后根据自身成长空间和行业变化,决定是否换公司或赛道;运营初级岗位可从社区工作做起,了解项目受众和所需技能。
59+
1860
# 2025-08-15
1961

2062
在中国大陆做web3自媒体需要注意:

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