Add study notes for 2025-08-16

Author: AutoBot42

john-zhaoyuanzhen.md

@@ -19,6 +19,91 @@ Theo Physics → AI/ML/DS → Web3
 ## Notes
 
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+# 2025-08-16
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+## Twitter Space：新人小白如何快速融入 Web3 职场
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+### 入场心态
+- **保持真诚**：不懂就说不懂，但给出“我会搞定/给出方案”的承诺与时间
+- **主动思考**：努力寻找解决问题的方法与路径
+- **持续好奇**：保持求知与探索意识
+- **真实呈现**：不要过度包装
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+### 术语破冰
+- 关注 **DeFiLlama** 等站点，了解各赛道与常见缩写
+- 多用、多玩应用，保持高活跃度与实际操作经验
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+### 用工与合同形态
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+| 类型 | 支付方式 | 社保/法律保障 | 备注 |
+|---|---|---|---|
+| 项目方/交易所 | 发 U（稳定币）可选交社保 | 视公司政策 | 有的同时提供法币与钱包发放 |
+| DAO 工作 | 智能合约发奖励 | 多为链上约定，法务薄弱 | 奖励机制灵活 |
+| 兼职（基金会） | 视项目而定 | 通常按合作协议执行 | 临时/阶段性为主 |
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+### Web3 与传统职场的差异
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+- **办公形态**：远程更常见；薪资可能以 U/币权或法币发放（有的钱直接发到钱包）
+- **自由度**：远程自由更高；但**生活与工作边界更模糊**
+- **到手实际**：收益方式灵活，**到手工资更“实际”**（视项目）
+- **组织结构**：更扁平，**更需要主动性**与自我驱动，关注个人成长与结果
+- **资源与融资**：Web3 融资机会更多，适合有创业想法者的历练
+- **线上线下**：Web2 线下多、Web3 线上多；对外向型（E 人）心理健康**不一定友好**
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+### 发薪与合规
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+- **签合同**：能签就签；否则出现纠纷仅剩劳动仲裁路径
+- **纯链上**：更多凭信誉与约定，法务保障弱
+- **发 U 不受劳动法保护**：本月延迟多日仍未发放，下月可考虑**先不继续投入**
+- **优先法币主合同**：大型公司法务体系更健全
+- **项目选择**：短期项目可先 part-time；遇到好项目再全职投入
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+### 项目甄别与风险排查
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+#### 1）渠道与“三件套”观察
+- **Twitter / Discord / TG 群**：看粉丝量与真实互动
+- **RootData**：查项目收录与基本信息
+- **黑历史检索**：Twitter 搜索负面/跑路/纠纷记录
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+#### 2）靠谱项目标准
+- **社媒参与度**：推特互动与社群聊天质量
+- **官网/白皮书**：做什么？路线是否清晰、是否具备可执行性
+- **面试沟通**：和 HR/团队聊你关心的问题，细看回答专业度
+- **多留心眼**：对不合常理的承诺保持警惕
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+#### 3）常见风险信号
+- 空喊“核心功能”但**无实证**
+- **多级返佣**、过度鼓励“撸空投”
+- 资金流向不透明、**随时可能跑路**
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+#### 4）第三方平台背书
+- **CoinMarketCap、DeFiLlama** 等被收录的项目，**相对存活率更高**（非保证）
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+### 远程协作与跨部门合作
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+- **沟通方式**：先肯定再指出问题，促进合作氛围
+- **跨文化协作**：与海外同事直奔主题，明确节点与交付
+- **工具上手**：新项目尽快熟悉核心工具与流程
+- **成长路径**：前 3 年专注专业度；3–5 年思考技术与产品/项目的**决策力**
+- **补齐短板**：入职后识别短板，学习前辈**工作记录与代码**，形成可追溯的习惯
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+### 职业路径规划
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+- **新人期**：多尝试；入职后**深耕一个方向**，再横向了解其他领域
+- **跳槽与赛道**：当下家公司**无法支持成长**，可考虑换公司/换赛道
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+### 团队流程与自我管理（远程场景）
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+- **Notion**：沉淀需求、文档、复盘
+- **周会**：每周开周会，清晰汇报
+- **工时记录**：记录时长、难点与改进点
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+### 其他提示
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+- **发 U 无法交税**（按当地合规要求自查）。
+- **英语**：学好英语有助于拓宽机会、缓解“35 岁焦虑”。
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 # 2025-08-15
 
 ## 智能合约开发高阶内容