Add study notes for 2025-08-17

Author: AutoBot42

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 ## Notes
 
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+# 2025-08-17
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+Web3 新人速融职场｜真诚上线版
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+结论：别急着“显得专业”，先做到“可被验证的专业”。用小步快跑的交付，赢来下一次协作的门票。
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+0. 一句话心法
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+知道 ≠ 做过。少包装、多交付；少宣言、多链接（仓库、作品、截图、上线地址）。圈子小，口碑像链上交易——留痕且不可逆。
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+1. 入场三步走（7 天就能起量）
+	•	第 1–2 天｜抄作业：跟一个你仰慕的项目，做一份“公开可见”的 Competitor/Community/Token 速研卡（1 页图 + 要点）。
+	•	第 3–5 天｜小交付：挑一个真实痛点做微产品/流程优化：
+	•	示例：把项目 Twitter/Discord 的 FAQ 做成一页 Notion/飞书；或把中文社媒评论做周报。
+	•	第 6–7 天｜公开证明：把交付挂 GitHub/Notion，附可验证证据（链接、截图、数据）。连发 2 条 X（Twitter）复盘帖，主动 @ 项目方/核心成员。
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+2. Web3 vs. 传统职场（速览表）
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+维度	Web3	传统
+组织	扁平+去中心，强 Owner 意识	科层清晰，岗位边界稳
+协作	远程+异步为主，公开透明	同步会议多，信息分层
+评价	以产出为王（链接可证）	以过程+汇报为主
+节奏	市场驱动、波动大	规划驱动、节奏稳
+风险	薪酬结构复杂、合规灰度	劳动法框架更完善
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+友情提示：并非“不涉及纳税”。不同地区对 U/代币收入多为应税所得，请自行合规（非税务建议）。
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+3. 优劣势体感（直说版）
+	•	优势：地点自由、扁平沟通、试错成本低、晋升靠真实贡献。
+	•	劣势：边界稀薄（上/下班不清）、主动性要求爆表、对纯 E 人（外向、即时反馈成瘾）可能不友好——要刻意补能（线下社交、运动、日照）。
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+4. 薪资构成与风险点
+	•	常见组合：法币/USDT/USDC + 代币（可设 Cliff & Vesting）。
+	•	国内用 U 发薪：往往缺劳动法保障，维权难度↑。
+	•	谈判清单（能写就别口头）：
+	1.	发薪币种与周期（半月/按月）
+	2.	代币 Cliff/线性释放 & 触发条件
+	3.	绩效奖金与里程碑标准（可度量）
+	4.	费用报销范围与上限
+	5.	争议管辖/仲裁条款
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+5. “发不出工资”怎么破？
+	•	有合同：保留证据（工时、交付记录、沟通记录）；依合同约定先书面催告，再走劳动仲裁/仲裁条款路径。
+	•	没合同：立即止损，停交付、停登录、写清结算单；能拿多少先拿多少。
+	•	预防针：争取法币主薪、双周结、里程碑分批；大额或不稳代币，尽量做额外激励而非主薪。
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+6. 入职避雷 10 条清单（能查就查）
+	1.	官网是否在更新（路标、团队、招聘）。
+	2.	X/Telegram/Discord 是否有正常的运营节奏（回复、活动、周报）。
+	3.	GitHub/文档有无近期提交与 Issue 处理。
+	4.	多签/金库是否公开（如 Safe）、资金流是否合理。
+	5.	白皮书/代币经济是否自洽（用途、分配、解锁曲线）。
+	6.	是否有圈内互认（被谁引用/合作/投资）。
+	7.	面试材料是否尊重你时间（题目清晰、反馈及时）。
+	8.	Offer是否写清薪酬结构与释放条件。
+	9.	是否过度许诺（画大饼、模糊 KPI）。
+	10.	过往负面舆情是否有清晰回应。
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+7. 面试观察题（反向面试用）
+	•	“你们过去 3 个月最重要的 3 个里程碑是什么？数据能否分享一个指标？”
+	•	“团队节奏是异步还是会议驱动？跨时区怎么解决‘失配’？”
+	•	“发薪失败时的应急预案？”
+	•	“代币释放与业务里程碑如何绑定？”
+	•	“我入职 30 天的最小胜利定义是什么？”
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+8. 30/60/90 融合计划（模板可直接抄）
+	•	30 天：搞清叙事与指标 → 认领 1 个可独立闭环的小模块并交付上线。
+	•	60 天：建立可复用 SOP/仪表盘，把经验沉淀成文档/脚本。
+	•	90 天：提出并推动一次跨团队协作（从需求 → 方案 → 上线 → 复盘）。
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+记分方式：链接 + 截图 + 数据，一条龙留痕。
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+9. 日常工具栈（轻装版）
+	•	协作：Notion/飞书文档 + GitHub + Linear/Jira
+	•	社群：Discord（机器人自动化）+ Telegram（公告/内测）
+	•	数据：Dune/Flipside（链上）+ Simple Analytics（站点）
+	•	个人：日历时区标注 + 每日站会 3 句（昨天/今天/阻塞）
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+10. 身心与边界（别硬撑）
+	•	约定同步窗口（例如北京时间 16:00–19:00），其余走异步。
+	•	设无打扰区（深度工作 2×90 分钟）。
+	•	每周至少一次线下社交/运动，把能量条补满再上网冲浪。
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+11. 小白常见坑（别踩）
+	•	为了显得懂，过度包装简历与标题党输出 → 一旦对线，信誉-100。
+	•	所有协作都在 DM 里 → 请把结论与产出晒到公开频道，方便被看见、被引用。
+	•	只谈理念不谈落地 → 面试/周会一定带具体产出（文档/链接/截图）。
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+12. 结尾
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+别忙着“成为 Web3 人”，先成为“把事做成的人”。当你的链接能自己说话，圈子会把你拉进来。
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 # 2025-08-15
 
 “集中流动性”（Concentrated Liquidity）是 Uniswap v3 最核心的创新，它打破了之前 v2 那种“全价区无限铺水”的粗放做法，让 LP（流动性提供者）能像“狙击手”一样，把资金精准地放在目标价格区间，从而提高资金利用率，减少“闲着没事的资本”。