https://maxkim-j.github.io/posts/engineering-team-contribution/

[giscus[bot]]

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하지만 그렇게 되게 만들어야 한다

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[yongsk0066]

스스로에게나 조직에서나, 개인의 이타적 동기와 개인적 욕구를 일치시키는 것은 근본적으로 참 어려운 것 같습니다. 일종의 생명주기를 띄는 것 같기도 싶구요

[roseline124]

팀 문화, 개인의 기술적 역량, 커리어에 도움이 되는가 등이 기여를 하는 데 동기부여가 되는 것 같아요.
전 회사에서는 DX를 향상시켰다거나 공용 라이브러리를 만드는 등 기여를 했을 때 팀원에게 성과를 공유하고 긍정적인 피드백을 받는 과정이 동기부여가 됐어요. 동료가 기여를 해서 칭찬을 받으면 그것도 자극이 되고, 이렇게 쌓은 성과가 연봉 협상에도 도움이 되니 열심히 했던 것 같아요. 이런 경험들이 모여서 커리어에도 도움이 되고요.

1. 동료의 기여를 인정하고 긍정적인 피드백과 조언을 하는 문화
2. 적극적으로 기여해서 다른 동료들에게 자극을 주는 사람
3. 팀 단위로 논의해보는 시간이 주기적으로 주어져서 기여할만한 것들을 찾아내는 것

등등이 기여 문화에 도움이 되는 것 같습니다.

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그나저나 재밌는 글이 많네용. 제 블로그에도 놀러오세요 :)
https://roseline.oopy.io

[eschocolat]

너무 재밌게 잘 읽었습니다! 좋은 글 감사합니다! 🙏