设计原则（基于 Andrej Karpathy 编码风格）
- Think Before Coding：先明确案例来源和真实性
- Simplicity First：每个案例保持简洁，突出关键点
- Show Tradeoffs：每个案例都说明适用性和局限性
每个案例包含以下信息：
### 案例 X：[简洁标题]
#### 基础信息
- **案例来源**：真实仲裁 / JD331 仲裁员分享 / 社区汇总
- **真实性评级**：⭐⭐⭐（1星=社区汇总，2星=个人经历，3星=真实仲裁）
- **发生时间**：20XX年X月
- **行业/地域**：[如：北京互联网 / 上海制造业]
#### 情况描述
- **公司说的理由**：[原话，如"绩效不达标"、"公司业务调整"]
- **HR 态度**：[协商 / 强制 / 威胁 / 拖延]
- **关键证据**：[公司能否提供的关键证据]
#### 定性分析
- **理由类型**：第39条 / 第40条 / 第41条 / 合同到期 / 其他
- **程序合规**：[合规 / 违规 / 部分违规]
- **定性结论**：违法解除 / 合法解除 / 灰色地带
#### 算账结果
- **赔偿方式**：2N / N / N+1 / 协商X
- **赔偿金额**：[具体数字或范围]
- **附加项目**：[未休年假 / 加班费 / 未签合同双倍工资等]
#### 谈判过程
- **谈判次数**：[X 次]
- **公司初始方案**：[公司第一次给的赔偿]
- **最终结果**：[赔偿金额 / 和解金额]
#### 仲裁结果
- **是否仲裁**：是 / 否
- **仲裁结论**：[违法解除 / 合法解除 / 调解结案]
- **实际获赔**：[最终拿到金额]
#### 关键证据
- **核心证据**：[哪些证据起决定性作用]
- **证据缺失**：[哪些证据缺失，如何影响结果]
- **证据补救**：[如何补足缺失的证据]
#### 启示与教训
- **成功关键**：[为什么这个案例成功/败诉]
- **避坑指南**：[这个案例中遇到的问题，如何避免]
- **权衡说明**：[选择A意味着放弃B的原因]
#### 适用场景
- **适用人群**：[绩效正常 / 有违纪记录 / 试用期 / 合同到期等]
- **适用地区**：[当地仲裁环境友好度]
- **不适用场景**：[什么情况下不建议参考此案例]
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## 案例分类
### 分类一：绩效相关案例
- 案例 1：绩效正常 + 无理由解除
- 案例 2：PIP 后解除 + 无培训记录
- 案例 3：绩效 A/B 突降至 C + 立即解除
### 分类二：程序违规案例
- 案例 4：解除无书面通知
- 案例 5：未通知工会
- 案例 6：无解除/终止证明
### 分类三：证据博弈案例
- 案例 7：公司伪造绩效考核
- 案例 8：HR 承诺但拒绝提供书面证据
- 案例 9：公司事后补充证据不被采信
### 分类四：经济性裁员案例
- 案例 10：真裁员但未报告劳动部门
- 案例 11：假裁员名义（实际裁特定人）
- 案例 12：裁员但未支付 N+1
### 分类五：合同到期案例
- 案例 13：到期不续签 + 无 N 补偿
- 案例 14：无固定期限合同到期 + 无双倍工资机会
- 案例 15：事实劳动关系 + 公司否认
### 分类六：特殊情形案例
- 案例 16：调岗降薪 + 逼迫离职
- 案例 17：未休年假 + 诱导离职
- 案例 18：公司停社保 + 拖欠工资
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## 案例模板（用于快速录入）
- 案例来源：真实仲裁 / JD331 仲裁员分享 / 社区汇总
- 真实性评级：⭐ / ⭐⭐
- 发生时间：20XX年X月
- 行业/地域：[描述]
- 公司说的理由：[原话]
- HR 态度：[描述]
- 关键证据：[描述]
- 理由类型：[选择]
- 程序合规：[选择]
- 定性结论：[选择]
- 赔偿方式：[选择]
- 赔偿金额：[数字或范围]
- 附加项目：[列表]
- 谈判次数：[数字]
- 公司初始方案：[描述]
- 最终结果：[描述]
- 是否仲裁：[选择]
- 仲裁结论：[选择]
- 实际获赔：[数字]
- 核心证据：[描述]
- 证据缺失：[描述]
- 证据补救：[描述]
- 成功关键：[描述]
- 避坑指南：[描述]
- 权衡说明：[描述]
- 适用人群：[描述]
- 适用地区：[描述]
- 不适用场景：[描述]
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## 数据统计（v1.0）
- **总案例数**：18
- **真实仲裁案例**：X
- **JD331 仲裁员案例**：Y
- **社区汇总案例**：Z
- **最高频解除理由**：绩效不达标 / 不能胜任
- **最高频争议点**：证据完整性 / 程序合规性
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## 版本历史
**v1.0** (2026-04-24)
- ✅ 设计案例库框架
- ✅ 定义 18 个案例分类
- ✅ 创建案例录入模板
- ✅ 明确真实性评级和权衡说明
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## 使用指南
### 如何使用案例库
1. **搜索关键词**：如"PIP"、"绩效"、"无通知"、"仲裁"等
2. **按分类浏览**：根据你的情况选择对应分类
3. **参考相似案例**：找到和你情况最相似的案例
4. **关注关键证据**：学习哪些证据起决定性作用
5. **理解权衡**：知道每个案例的适用性和局限性
### 注意事项
- ⚠️ **地域差异**：不同地区的仲裁标准有差异
- ⚠️ **时间差异**：不同时期的仲裁环境有变化
- ⚠️ **个体差异**：公司规模、行业、法务能力都影响结果
- ⚠️ **证据为王**：案例中的证据清单是关键参考
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## 责任声明
本案例库基于公开信息和真实经验整理，不构成法律意见。复杂案件建议咨询专业劳动法律师。各地仲裁标准有差异，具体策略需要结合当地情况调整。