Updates

content/blog/2023-pythoncamp-an-meer-und-bodden/contents.lr

@@ -68,3 +68,4 @@ teaser: Direkt ein zweifaches Novum war das PythonCamp auf Rügen: nach Corona w
 _discoverable: yes
 ---
 pub_date: 2023-08-08
+---

content/blog/2024-euroscipy/contents.lr

@@ -45,3 +45,4 @@ tags: euroscipy, konferenz, stettin, polen, wissenschaft, 2024
 _discoverable: yes
 ---
 pub_date: 2024-08-30
+---

content/blog/2024-foerderungen/contents.lr

@@ -82,3 +82,4 @@ tags: förderprogramm, community, pyladies, diversity, 2024
 _discoverable: yes
 ---
 pub_date: 2024-12-31
+---

content/blog/2024-pycon-de-pydata-berlin/contents.lr

@@ -50,3 +50,4 @@ tags: pycon-de, pydata, konferenz, berlin, 2024
 _discoverable: yes
 ---
 pub_date: 2024-04-24
+---

content/blog/2025-euroscipy/contents.lr

@@ -48,3 +48,4 @@ tags: euroscipy, konferenz, krakau, polen, wissenschaft, 2025
 _discoverable: yes
 ---
 pub_date: 2025-08-22
+---

content/blog/2025-foerderungen/contents.lr

@@ -79,3 +79,4 @@ tags: förderprogramm, community, pyladies, diversity, camper, 2025
 _discoverable: yes
 ---
 pub_date: 2025-12-31
+---

content/blog/2025-pycon-de-pydata/contents.lr

@@ -54,3 +54,4 @@ tags: pycon-de, pydata, konferenz, darmstadt, 2025
 _discoverable: yes
 ---
 pub_date: 2025-04-25
+---

content/blog/2026-euroscipy/contents.lr

@@ -53,3 +53,4 @@ tags: euroscipy, konferenz, krakau, polen, wissenschaft, 2026, ankündigung
 _discoverable: yes
 ---
 pub_date: 2026-03-07
+---

content/blog/2026-pycon-de-pydata/contents.lr

@@ -52,3 +52,4 @@ tags: pycon-de, pydata, konferenz, darmstadt, 2026, ankündigung
 _discoverable: yes
 ---
 pub_date: 2026-03-07
+---

content/board/contents+en.lr

@@ -0,0 +1,7 @@
+title: Board
+---
+body:
+
+The board of the Python Software Verband is elected at the annual general meeting.
+
+The board manages the affairs of the association and represents it externally.

content/coc/contents+en.lr

@@ -0,0 +1,75 @@
+_model: coc
+---
+title: Code of Conduct
+---
+body:
+
+> **Translation notice.** This is a courtesy English translation of the German *Verhaltenskodex*. The German version at [pysv.org/coc/](https://pysv.org/coc/) is the maintained reference; in case of doubt the German version applies.
+
+## Community
+
+The Python community is a diverse community that enjoys the reputation of being friendly, welcoming, inspiring, and dynamic. We want to keep it that way. That is why we ask everyone to follow this Code of Conduct (CoC).
+
+If you have questions about this Code of Conduct, please contact the CoC team [(coc@pycon.de)](mailto:coc@pycon.de). Questions are seen only by members of the CoC working group and are treated confidentially.
+
+### Standards of Conduct
+
+All communication should be appropriate for a professional audience that includes people from many different backgrounds.
+
+Please be kind and courteous at all times. There is no reason to be mean, rude, or disrespectful. Thank you in advance for helping us be a welcoming, friendly community for everyone.
+
+#### We strive to:
+
+Be empathetic, welcoming, friendly, and patient. We remember that much of what our community builds is shaped by people who deserve to be treated with kindness and empathy.
+
+Work together to resolve conflict, and assume good intentions. We all get frustrated from time to time, but we will not let frustration turn into a personal attack. A community in which people feel uncomfortable or threatened is not productive.
+
+Be collaborative. Our work depends on the participation of many people, and others in turn depend on our work. Open-source communities rely on effective and friendly collaboration to achieve their goals.
+
+Be curious. Nobody knows everything. Asking questions early avoids many problems later, so we encourage questions — even if we have to point them to the right forum. We strive to be approachable and helpful.
+
+Choose your words with care. We are thoughtful and respectful in our communication, and we take responsibility for our own language. Be kind to others. Do not insult or put down other members of the community.
+
+### Unacceptable Behaviour
+
+We commit to making participation in this community free from harassment.
+
+We do not accept harassment or other exclusionary behaviour, including but not limited to:
+
+- Use of sexualised language or imagery
+- Excessive profanity (please avoid swear words; people vary widely in their sensitivity to cursing)
+- Posting sexually explicit or violent material
+- Violent or intimidating threats or language directed at another person
+- Inappropriate physical contact and/or unwelcome sexual attention or sexual comments
+- Sexist, racist, or otherwise discriminatory jokes and language
+- Trolling or insulting and demeaning comments
+- Written or verbal comments that have the effect of excluding people on the basis of their membership in a specific group — for example experience, gender, gender identity and expression, sexual orientation, disability, neurotype, personal appearance, body size, race, ethnicity, age, religion, or nationality
+- Public or private harassment
+- Sharing of private content, such as privately or non-publicly sent emails or direct message histories, without the sender's consent
+- Continued interaction (e.g. photographing, recording, messaging, or conversation) with a person after they have asked you to stop
+- Sustained disruption of conversations, events, or communication, such as interrupting a speaker
+- Publishing (or threatening to publish) personal information about other people ("doxing"), such as physical or electronic addresses, without explicit permission
+- Other unethical or unprofessional conduct
+- Advocating for, or encouraging, any of the above behaviour
+
+### Reporting Guidelines
+
+If you think someone is violating the Code of Conduct, please report it in a timely manner.
+
+Violations of the Code of Conduct reduce the value of the community for everyone.
+
+The CoC team takes reports of misconduct very seriously and strives to preserve and nurture the welcoming character of our community.
+
+All reports are treated confidentially.
+
+In some cases a public statement may need to be made. In such cases, the identities of all involved parties and reporters will be kept confidential unless those individuals instruct us otherwise.
+
+All complaints are reviewed and investigated, and will result in a response deemed necessary and appropriate to the circumstances.
+
+The CoC team is committed to maintaining confidentiality toward the person reporting an incident.
+
+For possibly unintentional violations of the Code of Conduct, you may also approach the person directly and point them to this Code of Conduct (either publicly or in private — whichever is most appropriate).
+
+If you would rather not do this, please report the matter directly to the CoC team.
+
+Take care of one another. Inform the CoC team if you notice a dangerous situation, a person in distress, or any violation of this Code of Conduct, even if it seems minor.

content/coc/contents.lr

@@ -6,25 +6,35 @@ body:
 
 ## Community
 
-Die Python Community ist eine vielfältige Gemeinschaft, die den Ruf einer freundlichen, einladenden, inspirierenden und dynamischen Gruppe genießt. Das soll auch so bleiben. Deshalb bitten wir alle diesen Verhaltenskodex (CoC) zu befolgen.
+Die Python Community ist eine vielfältige Gemeinschaft, die den Ruf einer freundlichen, einladenden, inspirierenden und dynamischen Gruppe
+genießt. Das soll auch so bleiben. Deshalb bitten wir alle diesen Verhaltenskodex (CoC) zu befolgen.
 
-Wenn Du Fragen zu diesem Verhaltenskodex hast, wende Dich bitte an das CoC-Team [(coc@pycon.de)](mailto:coc@pycon.de). Fragen werden nur von den Mitgliedern der CoC-Arbeitsgruppe gesehen und vertraulich behandelt.
+Wenn Du Fragen zu diesem Verhaltenskodex hast, wende Dich bitte an das CoC-Team [(coc@pycon.de)](mailto:coc@pycon.de). Fragen werden nur von
+den Mitgliedern der CoC-Arbeitsgruppe gesehen und vertraulich behandelt.
 
 ### Standards für das Verhalten
 
 Jegliche Kommunikation sollte für ein professionelles Publikum, zu dem Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund gehören, angemessen sein.
 
-Bitte sei immer freundlich und höflich. Es gibt keinen Grund, gemein, unhöflich oder respektlos zu sein. Vielen Dank im voraus, dass Du dazu beiträgst, dass wir eine einladende, freundliche Gemeinschaft für alle sind.
+Bitte sei immer freundlich und höflich. Es gibt keinen Grund, gemein, unhöflich oder respektlos zu sein. Vielen Dank im voraus, dass Du dazu
+beiträgst, dass wir eine einladende, freundliche Gemeinschaft für alle sind.
 
 #### Wir bemühen uns:
 
-Einfühlsam, einladend, freundlich und geduldig zu sein. Wir erinnern uns daran, dass in unserer Gemeinschaft viel von Menschen gestaltet wird, die es verdienen, mit Freundlichkeit und Einfühlungsvermögen behandelt zu werden.
+Einfühlsam, einladend, freundlich und geduldig zu sein. Wir erinnern uns daran, dass in unserer Gemeinschaft viel von Menschen gestaltet
+wird, die es verdienen, mit Freundlichkeit und Einfühlungsvermögen behandelt zu werden.
 
-Wir arbeiten zusammen, um Konflikte zu lösen und gehen von guten Absichten aus. Wir alle mögen von Zeit zu Zeit mal frustriert sein, aber wir wollen nicht zulassen, dass sich Frustration in einen persönlichen Angriff verwandelt. Eine Gemeinschaft, in der sich Menschen unwohl oder bedroht fühlen, ist nicht produktiv.
+Wir arbeiten zusammen, um Konflikte zu lösen und gehen von guten Absichten aus. Wir alle mögen von Zeit zu Zeit mal frustriert sein, aber
+wir wollen nicht zulassen, dass sich Frustration in einen persönlichen Angriff verwandelt. Eine Gemeinschaft, in der sich Menschen unwohl
+oder bedroht fühlen, ist nicht produktiv.
 
-Sei kooperativ. Unsere Arbeit hängt von der Beteiligung vieler Menschen ab, und andere wiederum hängen von unserer Arbeit ab. Open-Source-Gemeinschaften sind auf eine effektive und freundschaftliche Zusammenarbeit angewiesen, um ihre Ziele zu erreichen.
+Sei kooperativ. Unsere Arbeit hängt von der Beteiligung vieler Menschen ab, und andere wiederum hängen von unserer Arbeit ab.
+Open-Source-Gemeinschaften sind auf eine effektive und freundschaftliche Zusammenarbeit angewiesen, um ihre Ziele zu erreichen.
 
-Sei neugierig. Niemand weiß alles! Wer frühzeitig Fragen stellt, vermeidet viele spätere Probleme. Deshalb ermutigen wir zu Fragen, auch wenn wir sie an das entsprechende Forum weiterleiten. Wir werden uns bemühen, ansprechbar und hilfreich zu sein. Sei umsichtig bei der Wahl der Worte. Wir sind umsichtig und respektvoll in unserer Kommunikation und wir übernehmen die Verantwortung für unsere eigene Sprache. Sei freundlich zu anderen. Beleidige oder setze andere Mitglieder der Gemeinschaft nicht herab.
+Sei neugierig. Niemand weiß alles! Wer frühzeitig Fragen stellt, vermeidet viele spätere Probleme. Deshalb ermutigen wir zu Fragen, auch
+wenn wir sie an das entsprechende Forum weiterleiten. Wir werden uns bemühen, ansprechbar und hilfreich zu sein. Sei umsichtig bei der Wahl
+der Worte. Wir sind umsichtig und respektvoll in unserer Kommunikation und wir übernehmen die Verantwortung für unsere eigene Sprache. Sei
+freundlich zu anderen. Beleidige oder setze andere Mitglieder der Gemeinschaft nicht herab.
 
 ### Inakzeptables Verhalten
 
@@ -33,17 +43,23 @@ Wir verpflichten uns, die Teilnahme an dieser Gemeinschaft frei von Belästigung
 Wir akzeptieren keine Belästigung oder andere ausgrenzende Verhaltensweisen, wie z. B.:
 
 - Die Verwendung von sexualisierter Sprache oder Bildern
-- Übermäßige Obszönität (bitte vermeiden Sie Schimpfwörter; Menschen sind sehr unterschiedlich empfindlich gegenüber Flüchen)
+- Übermäßige Obszönität (bitte vermeide Schimpfwörter; Menschen sind sehr unterschiedlich empfindlich gegenüber Flüchen)
 - Veröffentlichung von sexuell eindeutigem oder gewalttätigem Material
 - Gewalttätige oder einschüchternde Drohungen oder Sprache gegen eine andere Person
 - Unangemessener Körperkontakt und/oder unerwünschte sexuelle Aufmerksamkeit oder sexuelle Kommentare
 - Sexistische, rassistische oder anderweitig diskriminierende Witze und Sprache
 - Trolling oder beleidigende und herabsetzende Kommentare
-- Schriftliche oder verbale Kommentare, die dazu führen, dass Menschen aufgrund ihrer Zugehörigkeit zu einer bestimmten Gruppe ausgeschlossen werden, z. B. aufgrund ihrer Erfahrung, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität und ihres Geschlechtsausdrucks, ihrer sexuellen Orientierung, einer Behinderung, ihres Neurotyps, ihres persönlichen Aussehens, ihrer Körpergröße, ihrer Rasse, ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihres Alters, ihrer Religion oder ihrer Nationalität Öffentliche oder private Belästigung
-- Weitergabe privater Inhalte, wie z. B. privat oder nicht-öffentlich gesendete E-Mails oder der Verlauf von Direktnachrichten, ohne die Zustimmung des Absenders
-- Fortgesetzte Interaktion (z. B. Fotografieren, Aufnehmen, Nachrichtenübermittlung oder Konversation) mit einer Person, nachdem diese aufgefordert wurde, damit aufzuhören
+- Schriftliche oder verbale Kommentare, die dazu führen, dass Menschen aufgrund ihrer Zugehörigkeit zu einer bestimmten Gruppe
+  ausgeschlossen werden, z. B. aufgrund ihrer Erfahrung, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität und ihres Geschlechtsausdrucks, ihrer
+  sexuellen Orientierung, einer Behinderung, ihres Neurotyps, ihres persönlichen Aussehens, ihrer Körpergröße, ihrer Rasse, ihrer ethnischen
+  Zugehörigkeit, ihres Alters, ihrer Religion oder ihrer Nationalität Öffentliche oder private Belästigung
+- Weitergabe privater Inhalte, wie z. B. privat oder nicht-öffentlich gesendete E-Mails oder der Verlauf von Direktnachrichten, ohne die
+  Zustimmung des Absenders
+- Fortgesetzte Interaktion (z. B. Fotografieren, Aufnehmen, Nachrichtenübermittlung oder Konversation) mit einer Person, nachdem diese
+  aufgefordert wurde, damit aufzuhören
 - Anhaltende Störung von Gesprächen, Veranstaltungen oder Kommunikation, wie z. B. das Unterbrechen eines Redners
-- Veröffentlichung (oder Androhung der Veröffentlichung) von persönlichen Informationen anderer Personen ("Doxing"), wie z. B. physische oder elektronische Adressen, ohne ausdrückliche Genehmigung
+- Veröffentlichung (oder Androhung der Veröffentlichung) von persönlichen Informationen anderer Personen ("Doxing"), wie z. B. physische
+  oder elektronische Adressen, ohne ausdrückliche Genehmigung
 - Anderes unethisches oder unprofessionelles Verhalten
 - Befürwortung oder Ermutigung eines der oben genannten Verhaltensweisen
 
@@ -53,18 +69,22 @@ Wenn Du denkst, dass jemand gegen den Verhaltenskodex verstößt, melde dies bit
 
 Verstöße gegen den Verhaltenskodex mindern den Wert der Gemeinschaft für alle.
 
-Das CoC Team nimmt Berichte über Fehlverhalten sehr ernst und ist bestrebt, d en einladenden Charakter unserer Gemeinschaft zu erhalten und zu pflegen.
+Das CoC Team nimmt Berichte über Fehlverhalten sehr ernst und ist bestrebt, den einladenden Charakter unserer Gemeinschaft zu erhalten und
+zu pflegen.
 
 Alle Berichte werden vertraulich behandelt.
 
-In einigen Fällen kann es vorkommen, dass eine öffentliche Erklärung abgegeben werden muss. In diesem Fall werden die Identitäten aller Beteiligten und Berichterstatter vertraulich behandelt, es sei denn, diese Personen erteilen uns andere Anweisungen.
+In einigen Fällen kann es vorkommen, dass eine öffentliche Erklärung abgegeben werden muss. In diesem Fall werden die Identitäten aller
+Beteiligten und Berichterstatter vertraulich behandelt, es sei denn, diese Personen erteilen uns andere Anweisungen.
 
 Alle Beschwerden werden geprüft und untersucht und führen zu einer Reaktion, die als notwendig und den Umständen angemessen erachtet wird.
 
 Das CoC Team verpflichtet sich, die Vertraulichkeit gegenüber dem Meldenden eines Vorfalls zu wahren.
 
-Bei möglicherweise unbeabsichtigten Verstößen gegen den Verhaltenskodex kannst Du die Person auch direkt ansprechen und auf diesen Verhaltenskodex hinweisen (entweder öffentlich oder unter vier Augen, was immer am besten geeignet ist).
+Bei möglicherweise unbeabsichtigten Verstößen gegen den Verhaltenskodex kannst Du die Person auch direkt ansprechen und auf diesen
+Verhaltenskodex hinweisen (entweder öffentlich oder unter vier Augen, was immer am besten geeignet ist).
 
-Wenn Sie das nicht tun möchten, melden Sie die Angelegenheit bitte direkt dem CoC Team.
+Wenn Du das nicht tun möchtest, melde die Angelegenheit bitte direkt dem CoC Team.
 
-Kümmert euch umeinander. Informiere das CoC Team, wenn Du eine gefährliche Situation, eine Person in Not oder Verstöße gegen diesen Verhaltenskodex bemerkst, selbst wenn sie unbedeutend erscheinen.
+Kümmert euch umeinander. Informiere das CoC Team, wenn Du eine gefährliche Situation, eine Person in Not oder Verstöße gegen diesen
+Verhaltenskodex bemerkst, selbst wenn sie unbedeutend erscheinen.

content/documents/contents+en.lr

@@ -0,0 +1,21 @@
+title: Documents
+---
+body:
+
+> **Note.** The statutes and annual reports linked below are published in German only. They are the authoritative versions; PySV does not maintain English translations.
+
+## Current Statutes (1 November 2025)
+
+Our [statutes](/documents/satzung-20251101.pdf) are available here as PDF.
+
+## Annual Reports
+
+- [Annual Report 2025](/documents/jahresbericht-2025.pdf)
+- [Annual Report 2024](/documents/jahresbericht-2024.pdf)
+- [Annual Report 2023](/documents/jahresbericht-2023.pdf)
+- [Annual Report 2022](/documents/jahresbericht-2022.pdf)
+- [Annual Report 2021](/documents/jahresbericht-2021.pdf)
+- [Annual Report 2020](/documents/jahresbericht-2020.pdf)
+- [Annual Report 2019](/documents/jahresbericht-2019.pdf)
+- [Annual Report 2018](/documents/jahresbericht-2018.pdf)
+- [Annual Report 2017](/documents/jahresbericht-2017.pdf)

content/documents/contents.lr

@@ -2,16 +2,18 @@ title: Dokumente
 ---
 body:
 
-## Aktuelle Satzung (2023)
+## Aktuelle Satzung
 
-Unsere [Satzung](/documents/satzung-2023.pdf) steht hier als PDF zur Verfügung.
+Unsere [Satzung (01.11.2025)](/documents/satzung-20251101.pdf) steht hier als PDF zur Verfügung.
 
 ## Jahresberichte
 
+- [Jahresbericht 2025](/documents/jahresbericht-2025.pdf)
+- [Jahresbericht 2024](/documents/jahresbericht-2024.pdf)
 - [Jahresbericht 2023](/documents/jahresbericht-2023.pdf)
 - [Jahresbericht 2022](/documents/jahresbericht-2022.pdf)
 - [Jahresbericht 2021](/documents/jahresbericht-2021.pdf)
 - [Jahresbericht 2020](/documents/jahresbericht-2020.pdf)
-- [Jahresbericht 2019](/documents/jahresbericht-2019.pdf) [(Protokoll Mitgliederversammlung)](/documents/protokoll_mitgliederversammlung-2019.pdf)
+- [Jahresbericht 2019](/documents/jahresbericht-2019.pdf) 
 - [Jahresbericht 2018](/documents/jahresbericht-2018.pdf)
 - [Jahresbericht 2017](/documents/jahresbericht-2017.pdf)